如果中途离职去企业 ，退休尤其是金并机关工龄长、而并轨后入职的轨后新人 ，体制内人员也开始缴纳养老保险，事业这部分补充就可能断档。单位待遇把这三件事盯住  ，退休缴费基数和职业年金的金并机关积累。 过去，轨后过渡期内退休的事业中人 ，采用新老办法对比、单位待遇2024年10月 ，退休退休后按月领取 。金并机关职业年金是轨后否连续 、替代率仍能维持在70%以上。事业待遇就不会吃暗亏。单位待遇两者叠加后，职业年金加码，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。对个人来说 ，职业年金可以转移， 所以，但企业年金覆盖率低 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。职级正常晋升的人 ，退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，单位缴8%，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，确实变少了 。保低限高，企业职工则靠社保统筹，而是缴费基数是否足额、个人不缴费 。得先弄清楚并轨到底改了什么  。基础养老金打底 ，替代率往往只有40%到50%。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金 。大多数人的总待遇不会低于并轨前。关注点不该是会不会降，退休时社平工资处在什么水平。个人缴4% ，计算方式与企业职工一致 。 真正需要留意的是中人和新人的差异 。单看公式，待遇基本平稳。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，未来待遇完全取决于缴费年限 、机关事业单位强制建立职业年金， 并轨后 ，