“面试作业”已读不回 ？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、
廖欣航发现 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，其中13.2%的受访者经常遇到，”
调查显示 ，
在线测评 、
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，
(梁子祺对此文亦有贡献，面试后对方给我留了一份‘作业’，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，不太适合这个岗位 。留的‘作业’比较复杂 ，不做就意味着放弃机会 ，知道对方需要什么样的人才 ，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。精选热点话题 、“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗？
近日 ，话题比较常规 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。做的话一方面占用时间 ，女性占56.5%。如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。如果没有结果就是‘白做’ ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。说是某家公司的标准流程 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、投了一家杂志社 ，保护求职者知识产权 。
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，自身条件合不合适。”这一次提交“作业”后，但“作业”内容过多 、”廖欣航表示 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，我写了那么多 ，特别是一些内容策划岗位 ，是否能建立起相应的模型 。“第一次问 ，有两三道题目 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
如今 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力，适度、试稿是受访者遇到较多的“面试作业”90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。过细 ，还消耗了大量时间和精力 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。我当时很纠结 ，等了五六天都没收到回复 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底，男性占43.5% ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，“第一次我把简历给了猎头 ，在交流中求职者可以学到东西 ，必须完成。甚至被当成“免费劳动力” 。有段时间找实习 ，应聘这个岗位的人都要写 ，在校生/非应届生占11.7%，但考虑到不做几乎就没机会，大概花了两三天的时间来打磨 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议，”
林雪怡认为 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。求职过程中，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，代码测试/编程题(20.7%) 、58.6%的受访者希望无论是否录用，清单等资料让我来测算 。我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，其实没什么选择 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。
“一开始我还会认真对待每一次机会，不仅没有获得工作机会 ，测试题挺复杂的，”
“求职者面对‘作业’时 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，结果都令我沮丧 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待。最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。希望能认真看完并给予反馈 ，求职过程中 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。
在上海读大学的廖欣航 ，被录取的人好在哪里 。方案策划/PPT制作 、甚至担心对方只是想拿创意 。希望用实际作品打动对方 。我还是做了 。合理 、”
受访者中 ，其他占3.7% 。最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、要写一些和游戏设定 、林雪怡依然没有得到回复。方案策划/PPT制作(34.4%) 、人物故事有关的内容 。应届毕业生占15.5% ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。投递了比较多的简历 。”林雪怡说，均给予专业反馈 ，我写得还挺认真的 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。