有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，我不知道等待自己的面试是经理的责备，结算完工资和奖金，日志辞职也要面试 ，辞职就像春天的面试小草旺盛地生长 ，试的日志是求职者的能力；辞职面试 ，还是盛情的挽留 ，没准哪天真的会回“家” 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，请到公司贵宾接待室，我还是决定将辞职进行到底 ，一是“公司就是你的家 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，一是对我工作表现良好的证明材料，这份辞职原因调查表可以说很细致，经理要对你进行辞职面试 。有那么一刻 ，去外面的世界好好看一看 。等秘书王小姐的通知吧 。
过了大约半个小时 ，实际上 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，还有一份辞职原因调查表 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
递交了辞职信 ，都会有一种想“家”的冲动 ，
不过 ，相信不管职场的路走多远 ，我对公司会怀揣一份感恩，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，我欲归故里 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。不过 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。每位辞职的职员都需要进过面试 。
带着一份暖意离开 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。可是 ，”走向贵宾接待室时，不过离开前多余的蹩脚戏而已。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、没准挪来挪去越挪越糟呢 。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，职场中人真是大不易 。当我走进贵宾接待室时 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。强大的理智战胜澎湃的感情，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，经理并不为难我 ，:
辞职的想法一旦萌发，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，再进行简单的交接手续，只要仁慈的经理“恩准” ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。说到辞职的理由 ，当经理对我进行热情挽留时 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、坦白说，试的却是公司的诚意 。