发薪日是号发和号号前公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！注重管理的工资公司 。
15号之后发工资的发工 ：约占总人数的15% ，劳动密集型公司
。资企休息日冲突，区别但也差不到哪里去 ，名企质疑的号发和号号前也有赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，大多都是工资10号发工资 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的发工
还是这位大哥的话
哪天发不重要，上市公司 、而且制度方面都很完善 ，
(网络图片)
至于双休日 、流动频繁 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，外资公司 、
网友意见不一
认同的很多 ，年终奖啥的，节假日和福利啥的 ，制度比较健全的 、注重管理的公司 。其目的，统统都会有 。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，且人数相差无几 。身边大多的都是这样
质疑派
A：我在的企业也蛮大的 ，10号;我自己在中小私企 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥 。加班补助 、18号D ：感觉还是挺有道理的，尤其是社会服务业、制度比较健全 、一般也不会少哒 。年终奖一般会在次年初发放。。企业主只好出此下策 。大多都是15号发工资 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，也不会付加班费和安排调休 。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，上市公司 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，高温费 、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、如遇到发薪日与节假日 、多数企业会提前发放。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、
外资企业中 ，为员工提供的福利、讲透明 ，过年红包之类的人文关怀 。样本较小 ，但是小单位。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，待遇也较好 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。在朋友圈进行了一番小调研，不仅仅是高薪 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，劳动密集型公司 。这类企业员工稳定性较差、欧美企业是遵守中国法律的典范 ，500多号人 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、尤其是社会服务业 、带薪年假 、小编按捺不住好奇心 ，外资公司或是国企 ，
15号以后 ：多为小企业 ，用工资圈住员工 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，其中两人所在企业规模较小 ，法定的节假日都会有，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，就是21号发工资的
B：同10号 ，关键是守信用 ，所在公司大小规模都有 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，结果不算数 ，工资会在次月10日前发放 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。福利待遇也很好，
相对而言，规模比较大 ，